CAPACITACION INDUSTRIA 4.0
AUTOR: HECTOR
HINOSTROZA
Ejemplo de la Evaluación de Competencias para Actitudes personales
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COMPETENCIA |
NO EXISTE EVIDENCIA |
EVIDENCIA DEFICIENTE |
EVIDENCIA MODERADA |
EVIDENCIA SUFICIENTE |
COMPLETA EVIDENCIA |
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PERSONAL Y SOCIAL |
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Labora adecuadamente en
situaciones de trabajo de equipo |
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Esta abierto a nuevas
ideas y situaciones de trabajo |
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Entiende y motiva a
compañeros que realizan su tarea en forma exitosa |
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Tiene tolerancia al stress |
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NUMERO DE OCURRENCIAS |
C1 |
C2 |
C3 |
C4 |
C5 |
PESO DE LA EVIDENCIA
1 - NO EXISTE EVIDENCIA 2 - EVIDENCIA DEFICIENTE 3 – EVIDENCIAMODERADA 4 – EVIDENCIASUFICIENTE 5 – COMPLETA EVIDENCIA
EVALUACION=
C1* 1+ C2*2 + C3*3 + C4*4 + C5*5
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NIVEL BASICO |
NIVEL INTERMEDIO |
NIVEL AVANZADO |
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Trabaja para la compañía en el ejercicio de sus actividades de forma
normal NO existe una tendencia colaborativa y Propositiva en la persona
evaluada. |
Trabaja para la compañía en el ejercicio profesional de forma normal,
existe cierta tendencia colaborativa y propositiva en la persona |
Trabaja para la compañía en el ejercicio de su profesión de forma
colaborativa y propositiva |
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10<
EVALUACION>20 |
21<
EVALUACION>39 |
40<
EVALUACION>50 |
KPI SOBRE EVIDENCIAS SOBRE
ACTITUDES PERSONALES
